Apa yang Anda pahami dengan istilah 'etika bisnis', apalagi 'etika bisnis yang hebat'? Jika kita memecah setiap kata ke tingkat yang terperinci, menurut definisi kamus Oxford, itu dapat didefinisikan secara sederhana sebagai ' prinsip perilaku dalam bisnis '.
Tetapi tempatkan prinsip-prinsip perilaku dalam lingkungan bisnis dan tampaknya ada beberapa area abu-abu. Dalam artikel ini, saya telah menjelaskan bagaimana setiap pemilik bisnis dapat membangun etika bisnis yang hebat di industri apa pun.
Pengakuan Itu Penting
Saat ini, berbagai metode mempromosikan bisnis Anda berkisar dari berinvestasi pada influencer seperti yang ada di Collabstr ( influencer media sosial yang menerima remunerasi untuk mempromosikan merek Anda melalui media sosial mereka, bukankah itu menyebabkan seseorang mempertimbangkan jika mereka memilih jalur karier yang benar? ), ke Iklan Facebook.
Tapi bagaimana dengan pengakuan karyawan? Anda tidak dapat mengharapkan karyawan Anda merasa senang dengan apa yang sedang mereka kerjakan jika Anda tidak memberikan landasannya sendiri. Memberi karyawan Anda pengakuan yang pantas mereka terima atas pekerjaan yang telah mereka lakukan adalah kunci untuk membuat mereka merasa dihargai sebagai aset bagi perusahaan Anda.
Menerangi Mentorship
Cara termudah bagi seorang karyawan untuk berkecil hati adalah dengan merasa seolah-olah dia tidak memiliki kejelasan tentang apa yang diharapkan atau bagaimana mencapainya. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus menjelaskan ekspektasi Anda dan memberikan arahan serta bimbingan yang diperlukan agar karyawan Anda menjadi kuat dalam peran mereka di perusahaan Anda. Menginspirasi mereka untuk menjadi lebih baik dalam apa yang mereka lakukan, daripada mengejek mereka di area di mana mereka gagal, dan Anda akan menuai hasilnya. Beberapa karyawan bahkan menempuh studi lebih lanjut untuk menambah pengetahuan mereka.
Temukan Cara untuk Menjalin Ikatan sebagai Tim
Karena mesin yang dilumasi dengan baik bekerja secara optimal, jadi mengapa meremehkan kekuatan tim yang dilumasi dengan baik? Acara pembangunan tim memungkinkan suasana antar anggota, mereka akan belajar bagaimana berkomunikasi lebih efektif satu sama lain (yang merupakan sekitar 80% dari total interaksi mereka satu sama lain). Beberapa ide teambuilding dan team bonding yang menyenangkan yang sangat direkomendasikan adalah pertunjukan bakat, permainan menyenangkan dan berbagi foto saat setiap karyawan masih bayi.
Dorongan Lingkungan
Menciptakan habitat di mana orang ingin bekerja dan menikmati menjadi produktif harus menjadi yang terdepan dalam membangun tim yang hebat. Anda melakukannya dengan mempromosikan kerja tim dan orang-orang yang saling mendukung. Tolong jangan membuatnya tentang perusahaan; membuatnya sepenuhnya tentang staf. Sebagai pemilik bisnis, melihat kebahagiaan karyawan Anda akan memastikan bahwa mereka didorong untuk terhubung ke pekerjaan mereka serta dengan kolega mereka.
Keseimbangan Kerja / Hidup yang Sehat
Tingkatkan produktivitas dengan memastikan bahwa tim Anda tetap fokus dan efisien, serta memastikan bahwa mereka memiliki keseimbangan kerja / hidup yang stabil. Ketika karyawan Anda memiliki keseimbangan, Anda menambah dimensi pada karakter Anda, dan itu membantu Anda tetap fokus saat Anda membutuhkannya. Ini juga memungkinkan Anda untuk menemukan kesamaan dengan orang-orang di sekitar Anda dan meningkatkan dunia Anda dengan elemen lain yang mungkin menarik atau bahkan dapat menambah nilai pada peran Anda.
Bagaimana Membangun Etika Bisnis yang Hebat untuk Start-up Anda
MAKE MONEY
Tagged with: get motivated entrepreneur • how to be positive • how to stay motivated • inspirational mindset
